劳务派遣许可证办理要多久 正规公司代办

劳务派遣主体包括劳务派遣、派遣机构、派遣员工、用人单位三个主体。 派遣机构根据用人单位的条件和要求招聘员工，与其签订劳动合同，建立劳动关系，支付工资，缴纳社会保险，办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。 劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳动保障服务机构的信息采集和指导，依托省内各级技能培训机构，在省内、省外等方面实施就业。 省内、外地为员工。 开展各类培训、咨询、代理等一站式服务，实现城乡劳动者平等就业从自发无序到依法有序转移。 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的制度文本。 迅菱企业服务（上海）有限公司 ①劳务派遣主体分为三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。 ②派遣机构根据用人单位的条件和要求招聘员工，与其签订劳动合同，建立劳动关系：支付工资、缴纳社会保险、办理其他劳动保障事务：但不 直接使用员工。 ③用人单位只使用派遣机构派出的员工，不与其签订劳动合同或建立劳动关系。 ④ 派遣员工的岗位由派遣机构和用人单位双重管理。 作为派遣机构的员工，必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣与传统劳务中介的区别在于就业资源的有效利用。 劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳动保障服务机构的信息采集和指导，依托省内各级技能培训机构，在省内、省外等方面实施就业。 省内、外地为员工。 开展各类培训、咨询、代理等一站式服务，实现城乡劳动者平等就业从自发无序到依法有序转移。 这种劳务派遣形式有很多优点。 申请经营劳务派遣业务应当符合以下条件： （一）注册资本不得低于200万元人民币； （二）有适合开展业务的固定营业场所和设施； (3) 具有符合法律、行政法规的劳务派遣管理 (4) 法律、行政法规规定的其他条件。 第八条【申请材料】申请经营劳务派遣业务，应当向许可机关提交下列材料： （一）劳务派遣经营许可证申请； (2) ) 营业执照复印件或《企业名称预先核准通知书》； (3) 公司章程、验资机构出具的验资报告或财务审计报告； (4) 与派遣规模相适应的营业场所使用证明、办公设施设备清单、信息管理系统等； （五）法定代表人的身份证明、住所证明、工作人员的相关职业资格证明等； (6)劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的制度文本； 劳务派遣单位内控管理、专职员工人数及其职责等内部管理制度的文本； 与用人单位签订的劳务派遣协议文本； （七）省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政主管部门要求的其他材料。

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