关于劳务派遣许可证你了解多少？

劳务派遣与用人单位是什么关系？ 劳务派遣是指用人单位与派遣单位之间的协议、用人单位与被派遣员工之间的协议、派遣单位与被派遣员工之间的三方协议关系。 雇主只能在临时、辅助或替代工作中使用派遣工人。 用人单位应当严格控制用工人数，用工人数不得超过劳动合同规定的用工总数。 劳务派遣协议的订立和履行。 被派遣劳动者因在用人单位工作发生意外伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤鉴定，用人单位应当协助查明工伤情况。 伤害鉴定。 劳务派遣单位负责工伤保险，但可以与用人单位约定补偿办法。 10、与用人单位签订的劳务派遣协议样本应包括《劳务派遣暂行规定》。 什么是劳务派遣？ 劳务派遣和人力资源有什么区别？ 劳务派遣与用人单位是什么关系？ 如何安排劳务派遣人员？ 劳务派遣人员有哪些保障？ 相信从事劳务派遣的企业是想知道劳务派遣是什么意思，劳务派遣能给企业和个人带来什么约束和保障的单位和个人。 以下是劳务派遣相关政策及申请条件的解读。 通俗地说，劳务派遣是指用人单位与派遣单位之间的协议、用人单位与被派遣员工之间的协议、派遣单位与被派遣员工之间的三方协议。 1、劳务派遣用工范围及派遣比例 用人单位只能在临时、辅助或替代性岗位上使用派遣工，用人单位应严格控制派遣工人数 雇用的劳动力不得超过雇用劳动力总量的 10%。 2. 劳动合同和劳务派遣协议的订立和履行 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者按照本办法的规定签订 2 年以上固定期限的书面劳动合同。 法律。 劳务派遣协议应当载明以下内容： （一）拟派遣岗位的名称和性质； (2) 工作地点； (3）派遣人员的数量和派遣期限； （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； （五）社会保险费的数额和缴纳方式； ] (6) 工作时间、休息和休假； （七）被派遣劳动者因工受伤、分娩或者生病时的相关待遇； (8) 职业安全卫生和培训事项； (9) 经济补偿和其他费用； (10)劳务派遣协议期限； (11)劳务派遣服务费的支付方式及标准； （十二）违反劳务派遣协议的责任； （十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 被派遣劳动者在用人单位工作发生意外伤害的，由劳务派遣单位依法申请工伤鉴定，用人单位协助调查 工伤鉴定的验证。 劳务派遣单位负责工伤保险，但可以与用人单位约定补偿办法。 被派遣劳动者被遣返后，在没有工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付其月工资。 3.申请材料清单 1.《劳务派遣经营许可申请书》（两份原件） 2.申请报告应为 包括必要性、可行性、人员配备、服务计划等 3. 成立的公司法人提供企业法人营业执照复印件（原件及两份） 4、公司章程（原件及两份） 5、设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告（原件一份，副本）； 实收资本不足200万的，本年度增资的公司应在两个月内提供会计师事务所出具的验资报告（原件各一份） 6.拟设公司法人及当年设立的公司法人应在两个月内提供会计师事务所出具的验资报告（正本一份，副本一份） 7.使用证明 营业场所： (1)公司有办公室土地应提交住建部门出具的房产证（原件及两份）； （2）办公用房有偿使用，需提交租赁协议、租赁印花税证明、住建部门出具的房产证（原件及两份） ; （三）免费使用的办公用房应当提交免费使用证明和住建部门出具的房产证（原件及两份）； (4)如无法提供住建部门出具的房产证原件，需提供房产证的完整复印件，并加盖业主公章（加盖公章的原件两份） ）。 签名（两份签名原件）； (5)如无房产证，需提交工商部门出具并加盖完整钻石搜查章的《营业场所使用证明》（原件两份并加盖公章） . 8. 适合业务发展的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、品牌、型号、用途（两份原件） [ h] 9. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度（正本两份） 10、单位签订的劳务派遣协议样本应包括《劳务派遣暂行规定》

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