办理劳务派遣许可证需要什么条件

申请劳务派遣许可证的程序和条件。 劳务派遣许可证的定义和使用范围。 劳务派遣许可证的使用范围是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳务输出单位。 《劳务派遣许可证》是省级主管部门受理的，是省人力资源和社会保障厅核发的许可证之一。 劳务派遣许可证的特点。 1.劳务派遣营业执照申请。 申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出给予行政许可的书面决定，并通知申请人自领取《劳务派遣业务许可证》之日起5个工作日内取得《劳务派遣经营许可证》。 决定。 《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期、编号、签发机关、签发日期等内容。《劳务派遣经营许可证》是 分为原件和复制件。 办理劳务派遣证的程序和条件 劳务派遣手续简单，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出劳务派遣需求 派遣劳动者（用人单位可自行招聘或通过劳务公司招聘），确定员工名单后，由劳务派遣机构办理劳务手续。 办理派遣手续的具体程序如下： (1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。 在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同中双方的责任和义务。 (2)劳务派遣机构与劳动者签订《劳动合同》。 按照《北京市劳动合同管理办法》的规定，与全体劳动者签订《劳动合同》，注明拟派遣公司名称和职务。 (3)实际用人单位与劳动者签订《劳务协议》。 明确双方的劳动关系和岗位职责的具体要求。 劳务派遣证的定义及使用范围 劳务派遣证的使用范围：是由人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳务输出单位。 《劳务派遣许可证》是省级主管部门受理的，是省人力资源和社会保障厅核发的许可证之一。 主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中派遣人员的各个方面。管理。 分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。 劳务派遣是一种将劳动关系与用人主体分离的多元化、灵活、灵活的新型用工模式。 劳务派遣证的特点 ①劳务派遣主体分为三个主体：派遣机构、被派遣员工和用人单位。 ②派遣机构根据用人单位的条件和要求招聘员工，与其签订劳动合同，建立劳动关系：支付工资、缴纳社会保险、办理其他劳动保障事务：但不 直接使用员工。 ③用人单位只使用派遣机构派出的员工，不与其签订劳动合同或建立劳动关系。 ④ 派遣员工的岗位由派遣机构和用人单位双重管理。 作为派遣机构的员工，必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣与传统劳务中介的区别在于就业资源的有效利用。 劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳动保障服务机构的信息采集和指导，依托省内各级技能培训机构，在省内、省外等方面实施就业。 省内、外地为员工。 开展各类培训、咨询、代理等一站式服务，实现城乡劳动者平等就业从自发无序到依法有序转移。 1、申请经营劳务派遣业务，应当具备以下条件： 1、注册资本不低于人民币200万元； 2.有适合业务的 3.有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度； 4.法律、行政法规规定的其他条件。 2.申请经营劳务派遣业务，申请人应当向许可机关提交下列材料： 1.申请劳务派遣经营许可证； 2.营业执照或《企业名称预先核准通知书》； 3、公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告；合适的办公设施设备、信息管理系统等清单； 5、法定代表人身份证明； 6.劳务派遣相关管理制度。 申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当作出依法给予行政许可的书面决定，并通知申请人在5个工作日内领取《劳务派遣经营许可证》。 自决定之日起的天数。 . 《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期、编号、发证机关和发证日期。 《劳务派遣业务许可证》分为正本和副本。 正本与副本具有同等法律效力。 《劳务派遣经营许可证》有效期3年。 《劳务派遣业务许可证》由人力资源和社会保障部统一制定，上海市人力资源和社会保障行政部门负责免费印制、发放和管理。 希望对你有帮助！

---

相关文章：

房地产公司注册经营范围有哪些？

上海公司变更经营范围办理流程

上海注册公司经营范围变更的流程

上海注册公司关于经营范围的五大注意事项

上海注册公司经营范围与税收优惠及财政补贴有很大关系！

电子贸易公司注册经营范围有哪些

徐汇区服务型外资公司注册的经营范围

餐饮用品公司注册经营范围该怎么写？

厨房电器公司注册经营范围是什么？

上海注册公司如何办理经营范围变更