公司变更名字对员工有什么影响

现实生活中，变化的方式和种类很多，所以很多人担心公司的变化会不会影响到员工等等。 那么公司名称变更对员工有何影响？ 为了帮助大家更好的了解相关法律知识，《法律快报》小编整理了相关内容，一起来看看吧。 1. 公司更名对员工有什么影响 公司名称和法定代表人变更后，原劳动合同继续有效，无需重新签订劳动合同。 因此，公司法人变更对员工没有影响。 《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的变更，不影响劳动合同的履行。” 有义务的雇主继续履行职责。 重新签订劳动合同即解除或终止原劳动合同。 劳动者签订劳动合同的，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。 超过六个月不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工平均月工资三倍的 ，支付给他的经济补偿标准为职工平均月工资的三倍。 支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。 2. 公司名称变更需要多长时间 公司名称变更需要持公司执照去工商部门申请新名称，然后再变更 执照、代码、国税、地税、银行。 时间大约是一个月。 公司变更名称的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记，并提交下列文件和证明： （一）签署的《公司变更登记申请书》 由公司的法定代表人； ] (2) 公司股东大会决议（主要载明公司同意变更名称和修改公司章程）； （三）修改章程（主要列出章程变更对照表）或新章程； (4)《名称核准通知书》； [H]（5）公司营业执照原件和公司章程复印件（需加盖公司公章）； （六）与名称有关的其他文件和证明。 3、劳动合同单位名称变更是否需要重新签订劳动合同？ 如果合同继续生效，但单位要及时变更劳动合同，当然要先解除原劳动合同，重新订立新的劳动合同。 并有单位人事部到劳动局办理。 公司不及时变更的，工人必须携带合同原件报劳动局处理。 法律参照《劳动合同法》：第三十三条用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的变更，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，由继承其权利义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同的内容。 劳动合同应当书面变更。 用人单位和劳动者各持有一份修改后的劳动合同。 以上为公司更名对员工影响的相关知识的详细介绍。 公司变更名称、法定代表人的，原劳动合同继续有效，无需重新签订劳动合同。 如果您还有其他法律问题，请咨询法律速递，我们将有专业律师为您解答。

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