公司搬迁需要提前多久通知员工

公司成立的时候，大家都会选择更好的办公地点，而注册营业执照的时候，也需要公司地址，那么公司搬迁需要多久通知员工呢？ 下面法律快报小编将为大家详细介绍相关知识，欢迎阅读。 1、公司搬迁提前多久通知员工 一般情况下，公司变更地址不搬出原城市，很难得到支持 辞职和经济补偿。 是的，但这并非不可避免。 如果走法律路线，那就要看具体情况和双方的证据了。 客观情况发生重大变化，不能履行劳动合同的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同。 经协商后，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，也可以追加支付劳动者1个月的工资并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金后终止与劳动者的劳动合同。 那个单位。 2. 公司搬迁如何通知客户 第1部分：公司搬迁通知 尊敬的客户： 您好！ 因公司业务发展需要和规模扩大，我公司将由xx、20xx搬迁至新办公地址。 联系方式： 新办公地址：xxx 电话：xxx 邮编：xxx xxx 科技有限公司 [h ] 20xx, xx, xx 3. 公司搬迁补偿标准 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的， 用人单位应提前 30 天书面通知劳动者或加薪一个月 工资支付后可解除劳动合同：劳动合同订立的客观情况发生重大变化，导致劳动 合同不能履行。第26条有同样的规定。 劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条款的说明》指出：“我国的‘客观情况’ 本文指：发生企业搬迁、合并、企业资产转让等不可抗力或其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况”，但不包括导致经济裁员的客观条件。 但是，考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用取消的规定，而是将搬迁工作场所发生重大变化、不履行劳动合同视为触发条件。 h] 搬迁前多久通知员工？” 综上，可以知道，如果公司要搬迁，需要提前通知员工。 如果您还有其他法律问题，请咨询法律速递，我们将有专业的律师为您提供帮助。

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