公司搬迁补偿标准年限

公司搬迁在实践中也经常存在，相应公司的营业执照也需要到相关部门办理，办理相关手续。 那么，公司搬迁补偿的标准期限是多少？ 为了帮助大家更好的了解相关法律知识，《法律快报》小编整理了相关内容，一起来看看吧。 1. 公司搬迁补偿标准期限 工作时间不足一年的，按一年计算，补足一个月的补偿金。 如果没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。 (1) 公司搬迁，新地址在劳动合同范围内，且公司在建立劳动关系时事先通知的，劳动者应当服从。 （二）相反，属于劳动合同法第四十条第三款所述情形的，“劳动合同订立的客观情况发生重大变化，使劳动合同 无法执行。” 如果你愿意去，改变劳动合同，在新地址继续履行合同； (3) 不愿意去的，应当提前30天书面通知或者加发一个月的工资解除合同，劳动者在本单位的工作年限终止。 每年支付一个月的工资经济补偿。 2、公司搬迁补偿费需要交税吗？ （一）必要时根据《国家税务总局关于企业政策性搬迁、处置所得处理有关问题的通知》（国税函[2009]118号） ，企业取得符合规定的政策性搬迁或者处置收入，按照搬迁计划，异地改建后恢复原有或者转产新的生产经营业务的，应当使用搬迁或者 用于购买或建设和搬迁的处置收入。 相同或者相似性质、用途或者新增的固定资产和土地使用权（以下简称固定资产置换），或者其他固定资产的改良，或者技术改造，或者职工安置，允许从其资产中扣除。 搬迁或处置收入 固定资产重置或改良支出、技术改造支出和职工安置支出后的余额，计入企业应纳税所得额。 (2)企业利用政策性搬迁或者处置所得购买或者改良的固定资产，可以按照现行税收规定进行折旧或摊销，在企业所得税前扣除。 （三）自拟搬迁次年起五年内，企业取得的搬迁收入或处置收入不计入企业当年应纳税所得额，搬迁应在 五年期间。，企业搬迁所得按上述规定办理。 3. 公司搬迁员工的补偿标准如何计算 按职工在本单位工作年限支付给职工，每满一年发一个月工资 . 超过六个月不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本条规定解除劳动合同的。 本法第 40 条； 第四十七条 对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准支付。 超过六个月不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。 以上为公司搬迁补偿标准期相关知识的详细介绍。 工作时间不足一年的，按一年计算，补一个月的补偿金。 如果没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。 . 如果您还有其他法律问题，请咨询法律速递，我们将有专业律师为您解答。

---

相关文章：

房地产公司注册经营范围有哪些？

上海公司变更经营范围办理流程

上海注册公司经营范围变更的流程

上海注册公司关于经营范围的五大注意事项

上海注册公司经营范围与税收优惠及财政补贴有很大关系！

电子贸易公司注册经营范围有哪些

徐汇区服务型外资公司注册的经营范围

餐饮用品公司注册经营范围该怎么写？

厨房电器公司注册经营范围是什么？

上海注册公司如何办理经营范围变更