厂房搬迁员工补偿标准

公司地址变更将导致公司与员工签订的合同内容出现差异，还可能导致员工通勤时间增加，对员工造成一定程度的影响 . 那么，工厂搬迁员工的补偿标准是多少？ 为了帮助大家更好的了解相关法律知识，《法律快报》小编整理了相关内容，一起来看看吧。 1. 工厂搬迁员工的补偿标准 公司应当依照劳动合同法第四十条的规定，以合同因客观原因不能继续履行为由解除劳动合同。 原因，并根据您在公司的实际工作年限支付。 经济补偿，每满一年发一个月工资，半年以下发半个月工资，半年不到一年发一个月工资。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者加发一个月工资后，可以解除劳动合同：[h ] （一）劳动者非因工生病或者受伤，超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的； （二）劳动者经培训或岗位调整，仍不能胜任本岗位工作的； （三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。 已就变更劳动合同内容达成协议。 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的； ] 第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。 超过六个月不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工平均月工资三倍的 ，支付给他的经济补偿标准为职工平均月工资的三倍。 支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。 本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。 2.公司搬迁，员工不走公司需要赔偿吗？ 公司搬迁，员工不走，没有经济补偿。 如果企业搬迁在本市行政区域内，员工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通等便利条件，且无明显 影响职工生活的，劳动合同将继续履行。 原劳动合同继续履行的，企业无需支付经济补偿。 企业和职工应当按照劳动合同的约定充分履行各自的义务，企业不得随意降低职工的报酬； 员工在企业的工作年限连续计算，双方可在劳动合同中注明员工在企业的工作年限。 3、公司地址变更程序 （1）公司法定代表人签署的变更登记申请书； (2) 变更依照《公司法》作出的决议或决定； (3) 国家工商行政管理总局要求的其他文件。 公司登记事项涉及修改公司章程的，应当提交经公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者修改公司章程。 变更登记事项，依照法律、行政法规或者国务院决定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关报送有关批准文件。 （4）如涉及股权转让、交换，需签订股权转让合同，新老股东均需签署； (5) 变更后股东为夫妻的，需签署夫妻财产分割证明。 以上是关于工厂搬迁员工补偿标准的相关知识的详细介绍。 公司的工厂搬迁补偿一般包括资产拆迁补偿、拆迁费用补偿、以及基于拆迁政策的奖励费。 如果您还有其他法律问题，请咨询法律速递，我们将有专业律师为您解答。

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