代办劳务派遣许可证条件、流程及费用
- 作者:微瑞细易欧专业小编
- 发表时间:2022.05.12 03:50
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特别注意《业务申请条件》:
(1)注册资本不低于人民币200万元,并在一个地方到位 时间;
(二)有适合开展业务的固定营业场所和设施;
申请材料:
(1)劳务派遣营业执照申请;
(2) 营业执照或《企业名称预先核准通知书》;
(3) 公司章程;
(四)验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(5)营业场所使用证明(租赁:产权证复印件+租赁合同,自有:产权证);
(6) 适合开展业务的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(七)法定代表人身份证明;
(8) 劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度;
(9)劳务派遣协议文本;
劳务派遣如何处理 暂行规定:
1、梳理现有劳务派遣岗位,尤其是岗位混杂的情况。 在劳务派遣规定的“三性”中,辅助岗位最容易产生混合岗位。 混合工作的主要问题是同工同酬,这也是使用劳务派遣人员的重要原因。
——对于不符合“三性”的岗位,如果可以采取外包形式,可以考虑外包,建立常态化渠道。
2、不符合“同工同酬”规定的人员,经常出现混岗现象。 通过进一步建立岗位管理办法,同一岗位序列的劳务派遣和正式员工的招聘门槛不同,具体要做的事情层次不同,存在一定的差异; 可以引入一些相对低端的岗位进行竞争,使派遣员工与正式员工同工同酬,也让正式员工产生危机感; 开辟劳务派遣骨干员工与正式员工同等待遇的渠道。
3.建立劳务派遣人员发展阶梯,激励员工发展,选拔关键核心员工。
4.做好劳务派遣人员关爱和激励工作,以人为本管理。
5.进一步规范用工管理方式,用好劳务派遣。
行业前景:改革开放以来,我国劳务派遣经历了萌芽、成长、成熟,现已成为热门行业。 据不完全统计,目前,全国共有劳务派遣公司近3万家,派遣员工约2700万人,占全国劳动力不到5%。 目前,我国劳务派遣行业虽然还处于发展的初级阶段,但已经显示出促进我国就业的重要性
特别是在推动体制内用工机制转变、促进就业 转变城乡就业结构,调整劳动力市场供需状况等方面,劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。 可以预见,在未来一段时间内,劳务派遣作为一种重要的用工用工形式将继续发挥其特殊作用。
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