公司搬迁需要提前多久通知

公司搬迁需要提前通知员工，员工会有时间回应，是跟随公司还是离开公司，提前多久通知公司搬迁，公司搬迁是否有补偿 城市，以及公司搬迁到外地员工不去是否能得到补偿，以下法律快报小编将为您一一解答，希望对您有所帮助。 1、提前多久通知公司搬家 需要提前一个月提醒。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，因客观因素变化不能继续履行合同的，每月通知一次，如无通知终止合同，劳动者必须提前支付一个月的通知费及相关经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天或者加发一个月工资后书面通知劳动者 ，用人单位可以解除劳动合同： （1）劳动者非因工生病或受伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 用人单位另行安排的工作； (2) 劳动者不胜任本职工作，经培训或岗位调整仍不能胜任本岗位工作的； (3) 订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能履行的，用人单位协商后无法就变更劳动合同内容达成协议 雇主和工人之间。 2、公司有城市范围内的搬迁补偿吗？ 公司因征地搬迁，有补偿。 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当支付的补偿费用包括： h] (1) 对被征收房屋价值的补偿； （2）因房屋被征收造成的搬迁和临时安置补偿； （三）因房屋被征收造成停产停业损失的补偿。 市、县级人民政府应当制定补贴和激励措施，对被征收人给予补贴和激励。 3. 公司异地搬迁能否得到补偿 (1) 用人单位搬迁同城，按当地规定，劳动合同继续有效 履行完毕，劳动者将继续履行劳动合同。无法工作的，不予经济补偿。 (2)关于继续履行劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）的变更，不影响劳动合同的履行。 根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同继续由该企业履行。 继承其权利和义务。 (3)企业搬迁在本市行政区域内时，员工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、交通补贴等便利条件 免费交通，对员工生活无明显影响 是的，继续履行劳动合同。 (4)原劳动合同继续履行的，企业无需支付经济补偿。 企业和职工应当按照劳动合同的约定充分履行各自的义务，企业不得任意降低职工的薪酬福利。 工作年限。 以上是公司搬迁需要提前多久通知的相关法律知识，由《法律快报》编辑整理。 需要提前一个月提醒。 如果不能继续，用人单位必须提前1个月通知。 如果您对相关问题有任何疑问，欢迎咨询Legal Express律师。

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